В интересах бизнеса, во благо России

 
Поиск

Кадровый Центр «Инфоальянс»

Кадровый Центр «Инфоальянс»

Сотрудники ООО «Инфоальянс» - профессионалы в подборе персонала.

Кадровым Центром используется комплексная система оценки персонала при подборе.

Информация для работодателей:

Если Вы разочаровывались в сотрудниках в ходе работы, хотя они производили отличное впечатление на собеседовании;

Если Вы убедились в низком уровне профессионализма соискателей, которые приходят по объявлениям о вакансиях в газетах;

Если Вы хотите, чтобы в Вашей Компании работали самые профессиональные сотрудники, способные повышать эффективность работы – это предложение для Вас!

Впервые в Дзержинске центр бизнес-технологий «Инфоальянс» предлагает своим клиентам услугу по подбору перспективного персонала на уровне самых современных технологий. Только «Инфоальянс» применяет уникальную 7-ступенчатую систему оценки кандидатов при выполнении заказа по подбору персонала, которая позволяет объективно оценить кандидатов – увидеть их истинные качества.

Новая система подбора перспективного персонала была внедрена после специализированного обучения, которое сотрудники «Инфоальянса» прошли у специалистов лучших московских кадровых центров.

У «Инфоальянса» никогда не кончается время и желание работать. Срок выполнения заказа от 3 до 30 дней. Завершается работа только после достижения результата, который устроит Вас. Мы отбираем тех, кто действительно нужен нашим клиентам! От 30 до 100 собеседований на каждую вакансию позволяют отбирать лучших из лучших.

7-ступенчатая система оценки перспективного персонала

1. Специальный метод формулирования текста объявления о вакансии для газет, позволяющий привлекать внимание лучших специалистов.

2. Телефонное собеседование, позволяющее устранить претендентов, заведомо не соответствующих требованиям Заказчика.

3. Личное экспресс-собеседование, позволяющее уточнить анкетные сведения, оценить соответствиевнешних данных и уровня общения (от 30 до 100 кандидатов на каждую вакансию).

4. Основное собеседование (проводит менеджер по подбору) направлено на проверку профессионального уровня и личностных качеств. Оценка проводится не менее чем по 10 различным качествам.

5. Групповые упражнения (проводит менеджер по подбору) направлены на оценку навыков общения, уверенности поведения, быстроты и профессионализма действий в нестандартных ситуациях.

6. Проверка анкетных данных, в том числе телефонные звонки предыдущим руководителям и сослуживцам.

7. Итоговое собеседование (проводит исполнительный директор Кадрового Центра – Савинова Екатерина Геннадьевна). По результатам принимается окончательное решение о направлении кандидата на собеседование с Заказчиком.

Решение о приглашении соискателя на испытательный срок принимает Заказчик после личного собеседования.

606000, город Дзержинск Нижегородской области, площадь Дзержинского, 3. Телефон: (8313) 25-20-33, факс: (8313) 26-44-09